E-Recruitment: электронная система подбора персонала от «МТС»
Вчера компания ««МТС» представила электронный проект по подбору персонала, который призван значительно сократить временные рамки, систематизировать информацию и снизить издержки. Обо всем по порядку.
HR-отдел ««МТС» заметил, что на обработку резюме уходит неприлично много времени, и, порой, компания даже не успевает ответить на все письма кандидатов. Все это приводит к падению рейтинга оператора как компании, в глазах тех людей, которые хотят работать в ««МТС». Год назад, на одной из мировых HR-выставок, представитель ««МТС» Олег Ломаковский, заметил примечательную систему, которая, по его мнению, смогла бы сделать процедуру подбора персонала более оперативной и качественной, при меньших затратах времени и средств. Речь идет об электронной системе E-Recruitment.
Официально система работает с прошлой пятницы. За выходные, оператор зафиксировал 400 просмотров вакансий и 20 регистраций. Наталия Береза, руководитель HR-направления ««МТС» сообщила, что основными преимуществами системы являются: сокращение времени обработки запроса (от 15% до 45%), круглосуточная работа (режим 24х7), снижение документооборота (как следствие – экономия на бумаге), повышение качества кандидатов (некоторые будут отсеиваться при заполнении анкеты), доступ к опыту успешным иностранных компаний и реализация превентивного рекрутмента. К слову, ««МТС» получает порядка 100 резюме в день. Как же работает это чудо-система?
Вы регистрируетесь в системе на сайте «МТС», выбираете интересующие вас вакансии и отправляете резюме. Если подходящих вакансий нет, вы можете подписаться на обновления интересующих вас направлений. Для клиента (соискателя) электронная система подборки персонала хороша тем, что, как минимум, он получит ответ на свое резюме. Раньше, по словам Олега Ломаковского, некоторые резюме оставались без ответа, или попадали в спам-лист, что являлось некорректным по отношению к людям, которые их отправляли. Для компании E-recruitment хороша в первую очередь систематизацией информации, и доступом к большой базе данных резюме.
Каждый кто хоть раз устраивался/или пытался устроиться на работу в большую компанию знает, что собеседование с кандидатами выстраиваются следующим образом: сначала общение с HR-дирекцией, затем с профильным (как его еще называют, линейным) руководителем. Такой подход, по моему мнению, не совсем корректный, так как HR не всегда знает, что конкретно требуется от соискателя. Когда я устраивался в большую компанию, то я сначала приехал на встречу со своим непосредственным потенциальным руководителем, для обсуждения деталей, а лишь затем должен быть идти в HR. Но это было скорее исключение, чем правило, так как я знал своего руководителя до собеседования. Электронная система позволяет просматривать резюме не только HR, но и непосредственным руководителям, что, по моему мнению, является несомненным плюсом.
E-recruitment умеет создавать рейтинг между кандидатами на основании опроса, прилагаемого к каждой вакансии.
Отметим, что это инновационный проект не только для Украины, но и для стран СНГ и Балтии. Несмотря на этот факт, в мире системы электронного подбора персонала распространены, например ими пользуются такие компании как Kenzo, British Airways, Fridays, Marriott, Orange, Vodafone, Bank of America, Ford и другие. По словам представителей ««МТС», пилотный проект уже тестируется в России, и нет сомнений, что когда-нибудь электронная программа будет внедрена во всех странах присутствия оператора.
Виктория Рубан, руководитель службы по связям с общественностью оператора говорит, что внедрение подобной системы не является реакцией компании на кризис, так как решение о необходимости оптимизации тактики подбора персонала назревала еще давно. Между тем, по словам сотрудников оператора, система позволит значительно сэкономить ресурсы. Хотя, здесь можно поспорить. Расходы на подключение системы начинаются от 5 000 евро, а ежемесячная стоимость аренды – от 750 евро. Решение электронной системы представляет собой коробку, которая берется в аренду компанией и настраивается поставщиком оборудования. Так, по словам Татьяны Арбузовой, сотрудника AXES Management, компании производившей установку, «комплектации» оборудования бывают разные, от чего и варьируется цена на услуги.
Понравился пост? Подпишись на RSS!
